LAVORARE IN PROFILGLASS
Lavorare in Profilglass significa far parte di una solida realtà imprenditoriale in cui le capacità, le competenze e le professionalità individuali sono valorizzate e costantemente accresciute. Con più di 1000 collaboratori il Gruppo Profilglass considera le persone che ogni giorno, con energia e impegno si dedicano al ciclo dell’alluminio, la vera forza e la linfa vitale dell’impresa.
SVILUPPO DELLE PERSONE
Uno dei valori fondamentali del Gruppo Profilglass è lo sviluppo delle persone attraverso percorsi di formazione mirati e aggiornamenti continui, finalizzati a sostenere lo sviluppo delle capacità professionali in un ambiente dinamico e coinvolgente. Con attenzione continua il nostro impegno è teso ad assicurare una valutazione dei bisogni formativi e a costruire percorsi mirati di sviluppo professionale e di crescita personale.
PROCESSO DI SELEZIONE E INSERIMENTO
Il processo di reclutamento prende avvio dalle candidature ricevute tramite il job center del sito, risposte ad annunci ed incontri presso gli atenei e i job meeting. Il processo di selezione avviene attraverso colloqui individuali con i Recruiter del gruppo e successivamente con le funzioni di riferimento, da cui emerge la valutazione finale e l’eventuale ingresso in azienda.
La stessa attenzione è dedicata alle attività di stage che l’azienda progetta in collaborazione con le principali università del territorio.
Il Gruppo Profilglass considera gli stage un valido strumento di inserimento in azienda, che permette allo studente o al neo-laureato di confrontarsi per la prima volta con il mondo del lavoro, e all’azienda di inserire giovani brillanti e motivati da valutare nel corso dell’esperienza in termini di conoscenze e potenziale.
OPPORTUNITA’ PROFESSIONALI
Candidati ora e consulta le ricerche in corso!
Siamo alla ricerca di addetti alla produzione da inserire nei ns. reparti.
La posizione offre ai candidati prescelti l’opportunità di applicare le proprie conoscenze, imparare nuove competenze e lavorare in gruppo in un ambiente dinamico e stimolante.
I candidati ideali presentano i seguenti requisiti:
– Esperienza minima in ambienti di produzione
– Ottima capacità di apprendimento
– Flessibilità e disponibilità a lavorare a turni
– Domicilio in zone limitrofe alla sede di lavoro
– Possesso attestato formativo al corso di abilitazione per la conduzione di carrelli elevatori
Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91, e a persone di tutte le età e le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03. I candidati sono invitati a leggere l’informativa privacy ai sensi degli artt. 13 e 14 del Reg. EU 679/2016.
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La risorsa riporta direttamente al responsabile di produzione di area
Responsabilità:
• monitorare ed analizzare le procedure ed i processi produttivi di area in un’ottica di ottimizzazione e miglioramento continuo;
• proporre miglioramenti ed evoluzioni del processo, in tutte le sue fasi, elaborando soluzioni tecniche innovative;
• gestire e intervenire in maniera proattiva nelle procedure interfacciandosi direttamente con le risorse operative promuovendo il cambiamento;
• valutare e proporre la necessità d’installazione di nuovi impianti e/o attrezzature per le aree di competenza;
• seguire l’installazione di nuovi impianti/attrezzature in collaborazione con l’area di Ingegneria Tecnica;
• definire in accordo con l’ufficio acquisti e i capireparto i piani d’acquisto del materiale di consumo e i beni strumentali;
• produrre report su i kpi di area.
Qualifiche:
Laurea in Ingegneria Meccanica;
Esperienza, anche minima, in contesti produttivi meglio se metalmeccanici;
Completano il profilo senso di responsabilità, determinazione, proattività e ottime capacità relazionali.
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